平权行动论文

平权行动平权行动是一项旨在为妇女、少数民族和其他属于弱势群体的个人提供充分平等的就业和教育机会的行动。本文将评估平权行动的基础，因为它适用于公共和私营部门的雇主。论文还将评估哪些雇主受到平权行动的约束

2011年11月11日平权行动论文:平权行动帮助许多妇女和少数族裔进入就业市场。尽管有很多关于平权行动的好处和候选人被选择彻底的平权行动的适应性的呼声;研究表明，平权行动是有益的，参加平权行动的候选人表现得和那些通过

平权行动平权行动是指一个组织根据种族、性别或民族进行选择，给予妇女等少数群体适当的优待，以及在现有就业条件下没有充分代表的种族。使所有这些作品的呈现比例几乎相等，以消除过去所做的不公正。Supreme公司需要设计一个平权行动计划

平权法案引言平权法案是一项就业立法保护制度，旨在解决妇女和少数族裔面临的系统性歧视。它通过对美国的招聘、选择和其他人事职能和实践的操作干预来实现这一目标。最初，平权法案的产生是因为林登·b·约翰逊总统希望在教育上整合社会

平权法案对吧?平权行动已经存在了几十年。一些人认为这是不公平的，但另一些人认为。那些相信并同意平权行动的人倾向于说，“平权行动的原则是通过对社会经济上处于不利地位的人的优惠待遇来促进社会平等”(Bidmead, Andrew pg 3)。不同意平权行动的人认为它不公平，只是把它看作是另一种形式的歧视，在没有任何理由的情况下给予一个群体额外的优势

平权行动是一种旨在为“受保护阶层”(包括少数族裔、妇女、残疾人或任何弱势群体)增加机会的做法。随着平权行动的实施，这一受保护阶层的人在雇佣、晋升和薪酬方面都得到了公平的竞争环境。历史上，平权行动只保护了非裔美国人和妇女;然而，事实并非如此。反歧视行动

在美国各地，对于平权行动的影响有许多不同的观点。许多人认为这是一项负面政策，给美国的少数族裔带来了不必要的好处。在2009年的皮尤民意调查中，“58%的非裔美国人同意”，只有“22%的白人同意”应该“给予优待以改善黑人和其他少数族裔的地位”(《公众支持平权行动》)。今天，平权行动和其他种族不公正往往经常受到关注

自南北战争结束以来，为了弥补数百年奴隶制、种族隔离和剥夺受歧视群体机会所造成的后果，人们作出了许多平权行动的努力。许多非裔美国人，如总统巴拉克·奥巴马、参议员科里·布克、作家托尼·莫里森、文学学者亨利·路易斯·盖茨、媒体明星奥普拉·温弗瑞和说唱歌手Jay-Z，都在更广泛的社会中获得了权力和影响的职位(吉登斯、杜艾伊尔、阿佩尔鲍姆)

平权行动——一种抵消过去在雇用或教育妇女、黑人等方面的歧视的计划(韦氏新世界词典)。平权行动的历史可以追溯到1964年的民权法案，起源于美国最高法院布朗诉堪萨斯州托皮卡教育委员会案。1965年，林登·约翰逊总统在霍华德大学发布第11246号行政命令，要求联邦承包商采取平权行动

平权行动:概述对社会的反思描述了一个事实，即它是由不同性别、种族、社会经济地位和教育水平的个体组成的。尽管不考虑这些因素，所有的人都应该是平等的，但有必要指出的是，对各种人的歧视一直存在。平权行动往往被认为是实现平等的最全面的手段。虽然大部分